Konzept

Jeder Mensch ist einzigartig und in seiner Persönlichkeit unverwechselbar. Jeder Mensch ist Experte seines eigenen Lebens und verfügt über genügend Ressourcen, um eigenverantwortlich und erfolgreich für sich zu handeln.

Nach welchem Konzept wird im Coaching gearbeitet?

Im Mittelpunkt des Coachings stehen Ihre individuellen Ziele, Bedürfnisse und Themenstellungen. Der Coach konzentriert sich darauf, wo Sie sich heute befinden und fördert die Bereitschaft, Veränderungen herbeizuführen, die Sie dahin bringen, wo Sie morgen sein wollen.

Im Zentrum steht die Intensivierung von Awareness, die Förderung bewussten Wahrnehmens, Erkennens und Erneuerns im ganzheitlichen Coachingprozeß. Je bewusster Sie Ihre aktuelle Situation im Coaching reflektieren. desto klarer können Sie für sich neue Handlungsoptionen und Lösungsmöglichkeiten erschließen. Das Coaching fördert Selbstverantwortung, Kreativität, Innovationsfreude, Erfolg und Selbstmanagement.

Folgende Bereiche finden im ganzheitlichen Coachingprozeß Berücksichtigung

Fachlicher Bereich

Reflexion und Analyse vorhandener und notwendiger Qualifikationen, Reflexion und Förderung von Führungs- und Managementwissen, Reflexion und Ausbau von Expertenwissen.

Kognitiver Bereich

Reflexion und Förderung von Wahrnehmung und Nutzung aller intellektuellen Fähigkeiten, Förderung und Ausbau der Fähigkeit bewusster wahrzunehmen, zu verstehen und zu verarbeiten, zu analysieren, zu differenzieren, kreativ und innovativ zu arbeiten.

Sozialkompetenz

Förderung der bewussten Wahrnehmung, Verbesserung und Ausbau von Kontakten, bewusste Regulierung von Nähe und Distanz, Reflexion und Steuerung von Dauer und Qualität von Beziehungen, bewusster Umgang bei der Lösung von Konflikten, volle Entfaltung der beruflichen Rolle, Erweiterung von Rollenflexibilität.

Kommunikation

Reflexion und Verbesserung von Rhetorik, Verständlichkeit, Argumentation, Überzeugung und Präsentation.

Emotionalität

Reflexion und Förderung von Reaktionsfähigkeit, Differenziertheit, Intensität, Dosierung, Flexibilität, Emphatie, Ausdruck und Qualität von Gefühlen.

Wertebereich

Reflexion und Überdenken von Einstellungen, Überzeugungen, Glaubenssätzen und Normen.

Körperlichkeit und Ausstrahlung

Reflexion und Förderung von Vitalität, Fitness, Ausdrucksfähigkeit, Haltung, Bewegungsqualität

Organisatorischer Bereich

Einordnung in die vorhandenen Strukturen, Reflexion der Über- und Unterordnungsverhältnisse, bewusste Auseinandersetzung mit der Unternehmensgeschichte und der bestehenden Unternehmenskultur

Lebenskontext

Reflexion und Einbezug von sozialer Situation, Wohnort, Status, Rolle, durchlebter Konflikte und Krisen.